Recrutamento e Seleção.
Um dos desafios do profissional de RH e promover uma seleção que de bons resultados, usando como artifício para os candidatos seus conhecimentos de desvendando cada tipo de candidato que estiver no processo.
Para um bom andamento do processo os pré requisitos a serem analizados para a realização do processo e o custo da seleção os risco e os recursos da oranização e logo após vem o planejamento da seleção. A Entrevista poderá ser estruturada e não estruturada . Na entrevista estruturada a maior preocupação é extrair o máximo de informações do candidato e a não estruturada é mais informal e deixa o candidato mais a vontade.
O outro ponto bem impotante é agilizar o recrutamento e a seleção, mantendo sempre um arquivo em dia e se possivel ter um bando de dados informatizado, outro ponto importante é ao ligar para o candidato é falar sempre com ele informando o dia, o horário e o local, se caso o candidato não estiver em casa pedir outro número para contato e falar diretamente com ele.
Contudo é sempre muito bom informar o salário e quando o processo for concluido tudo que a vaga foi preechida, mas nada impede de futuras contratações pois, a informações dos canditatos continuaram no banco de dados da empresa.
0 comentários:
Postar um comentário