Sexta-Feira Santa.
LIGEIRAMENTE PREOCUPADAS.
( Correio Braziliense, dia 4 de abril de 2010.)
A licença maternidade tem sido uma preocupação para os empresários, de pequenas e médias empresas. No inicio desse ano mulheres que tivessem seus filhos teriam o direito de não mais 120 e sim 180 dias, com essa mudança o mercado de trabalho esta tendo um pequeno problema na contratação de mulheres na idade fértil.
Prós e Contras:
• Ao ficar mais tempo com o filho, a mãe tem a tranqüilidade de saber que, ao ter que deixá-lo aos cuidados de outra pessoa, quando o prazo da licença acabar, ele estará mais forte e com a imunidade muito maior. O recém-nascido é frágil e não tem imunidade à medida que é alimentado com leite materno ele vai ganhando mais imunidade.
• Essa mãe será mais produtiva quando retornar ao trabalho, pois a preocupação com o bebe será bem menor e essa mãe gastará bem menos tempo no medico.
• O afastamento de uma funcionária por conta da maternidade caracteriza uma situação transitória pela qual passa a organização, justificando a contratação por tempo determinado.
• Pequenas e médias empresas serão as empresas que mais sofreram com esta nova lei, pois pelo fato de ter números menores de funcionários eles não teriam a disponibilidade de colocar outro funcionário no lugar daquela mãe que estaria gozando da licença maternidade, por estes motivos essas empresas não investiriam mais em contratações de mulheres na idade fértil.
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